2020年度黃山學院公開招聘工作人員預公告

發布者:系統管理員作者:發布時間:2020-01-07


為做好2020年度黃山學院面向社會公開招聘工作人員工作,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔201078號)規定,現有關事項預公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件,海外相關專業均可報考;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(199011日后出生),應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業、企業工作經驗的聘用人員年齡經學校批準可放寬至35周歲(198511日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(198011日后出生);省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(197011日后出生)。學校急需引進的緊缺專業教師經學校研究批準后年齡可適當放寬。

有下列情形之一的人員,不得報考:

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘計劃

見《黃山學院2020年度人才引進計劃表》(附件1

四、引進待遇

(一)符合安徽省教育廳、財政廳《關于引進高校領軍人才和團隊的意見》中規定的一類、二類、三類人才應聘條件和崗位要求,待遇面議。(一事一議,一隊一策)

(二)教授及其它系列正高

1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為110平方米),在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有;或享受購房補貼70萬元;

2、安家費10萬元;

3、科研啟動經費:文科15萬元,理工科20萬元;

4、配備工作電腦一臺。

(三)博士研究生(含博士后出站人員)

引進人才類別

享受住房面積(m2

或購房補貼(萬元)


安家費(萬元)

科研啟動費(萬元)

理工

A

100

60

8

12

18

B

90

50

6

10

15

C

70

40

5

8

10

人才類別及業績要求

A類博士:理工科博士研究生,須以第一作者在一類期刊發表本學科學術論文1篇及以上;人文社科博士研究生,須以第一作者在一類期刊發表本學科學術論文1篇及以上或在二類及以上期刊發表本學科學術論文2篇及以上,并且符合下列條件之一的:

1)在一類期刊上發表2篇以上或在二類以上期刊發表本學科學術論文6篇以上。

2)正式出版與本人研究方向相一致,且本人撰寫12萬字以上本學科學術著作1部以上,并在一類期刊上發表1篇以上或在二類以上期刊發表本學科學術論文3篇以上。

3)主持三類以上科學研究項目1項以上或參加二類以上科學研究項目(前2名)一項以上。

4)獲一類科研獎勵(前10名);或二類科研獎勵一等獎(前5名)、二等獎(前3名)。

5)主持一類成果推廣1項以上或獲得一類知識產權1項以上。

其他經校學術委員會研究認定的相當于上述業績條件者。

B類博士:理工科博士研究生,須以第一作者在一類期刊發表本學科學術論文1篇及以上;人文社科博士研究生,須以第一作者在一類期刊發表本學科學術論文1篇及以上或在二類及以上期刊發表本學科學術論文2篇及以上,并且符合下列條件之一的:

1)在一類期刊發表本學科學術論文1篇以上或在二類以上期刊發表本學科學術論文3篇以上。

2)正式出版與本人研究方向一致,且本人撰寫10萬字以上本學科學術著作1部以上。

3)主持四類以上科學研究項目或參加三類以上科學研究項目(前3名)。

4)獲一類科研獎勵;或二類科研獎勵一等獎;或二類科研獎勵二等獎(前5名)、三等獎(前3名)或三類科研獎勵(第1名)1項以上。

5)主持二類成果推廣1項以上或獲得二類知識產權1項以上。

其他經校學術委員會研究認定的相當于上述業績條件者。

C類博士:不滿足AB類博士條件的雙證齊全的博士。

(四)碩士畢業生

部分緊缺專業碩士納入編內聘用,具體見《黃山學院2020年度人才引進計劃表》。其他人員原則上以一類人事代理的方式聘用,一類人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金等參照學校在編在崗同級同類人員標準執行。學校根據有關政策,為人事代理人員繳納各項社會保險。學校視房源情況安排住房,房租標準按學校有關規定執行。

(五)引進教授、博士等高層次人才其它待遇

1、享受高層次人才特殊津貼

引進的領軍人才、教授、博士等高層次人才享受特殊津貼,具體參照學校相關文件執行(人均每月2200元—3000元)。

2、引進的教授(正高)、博士等高層次人才的配偶學校安排工作

根據人才及其配偶自身條件與省廳、學校有關政策等情況,按編內、人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。高層次人才調離學校時,其配偶須同時調離;

引進的人才來校后,以黃山學院為主持單位主持國家自然科學基金項目或國家社科基金項目一項及以上、獲得省級以上科學技術獎或其配偶獲得碩士學位,經個人申請、學校研究通過,其配偶可以一類人事代理方式安排工作。

屬學校引進或培養的二級以上教授、省部級學科帶頭人等高層次人才,經學校研究通過,可納入編內引進計劃安排其配偶或子女(合計限1人,本科及以上學歷)工作,經安徽省教育廳審核批準后予以編內聘用(如未批準則按一類人事代理方式聘用)。

3、安排住房和購房補貼等相關事宜

對于引進的高層次人才安排住房的建筑面積為130170平方米左右(具體根據房源情況確定),實際住房面積超出贈送面積部分按校內超面積價格購買。如高層次人才享受購房補貼在檔案到校后一次性發放50%,試用期考核合格后發放購房補貼40%,聘期結束考核合格者發放10%

4、如果夫妻雙方同時引進的,購房補貼和安家費按兩人中個人就高發放,不重復計發,可在上述標準基礎上適當上浮,科研啟動費可分別計發,科研啟動費發放根據學校有關政策執行;購房補貼與安家費均為稅后,正式報到入職后按規定轉入人才賬戶,經主管部門批復予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發放。科研啟動經費以資助項目形式下達。

5、屬學校重點發展專業或科研業績成果突出的引進高層次人才,經學校批準可適當提高引進待遇,特需崗位可按年薪制、項目工資制等方式兌現待遇。

6、學校引進的高層次人才,如屬于黃山市急需緊缺專業的全日制博士研究生、正高級專業技術資格人才等,可根據黃山市相關文件精神,享受黃山市高層次人才引進相關政策待遇和資金補貼,子女來黃山市首次入學,可選擇黃山市內任何一所中小學就讀,并免收擇校費。

五、報名

應聘人員簡歷及“黃山學院公開招聘應聘人員情況表”(附件二)請以附件形式發送郵箱[email protected]或登錄http://zpjob.acabridge.cn/school/1869發送簡歷等材料報名,主題為:姓名+學校+學歷(專業)+應聘專業崗位,附件為電子版簡歷(docpdf格式)、簡歷內須包含本人出生年月、高中以后教育經歷、工作實踐經歷、業績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。

六、資格初審

應聘人員提交簡歷材料后,須經學校應聘崗位所在單位和人事處進行資格審查,通知符合條件人員來校參加考核。

七、考試

應聘同一專業崗位的須形成競爭,擬通知參加考核人數與崗位招聘數的比例原則上不低于3:1;少量緊缺專業碩士或博士、教授崗位如達不到3:1,根據崗位工作需要,經上級主管部門批準,可組織考核。

考試由筆試、綜合面試兩個模塊組成。

(一)專業筆試

專業筆試主要考察招聘崗位所需的專業知識和分析、解決問題的能力,時間120分鐘,滿分100分。筆試成績低于60分不得進入面試。筆試成績于考核結束7個工作日內在學校網站公布。

(二)綜合面試

面試主要考察應聘人員的政治思想、道德品質、心理素質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等綜合素質。面試順序現場抽取。成立面試考官組(成員7人以上)。面試成績當場評定并公布。

具體時間、地點、方案另行通知。

八、成績合成

應聘人員最終成績根據筆試成績與面試成績兩個模塊合成確定,各項考核成績均為百分制,考核總成績=筆試成績×40+綜合面試成績×60%,總成績保留兩位小數。

九、體檢與考察

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013208號)等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔201724號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察環節不予合格。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在學校網站公示7天。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在20201231日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員,取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔200613號)規定,事業單位新進人員實行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

對體檢、考察、公示或因報考人員個人原因出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

十二、有關事宜

(一)招聘工作在校紀委和人事處的監督指導下,由各具體用人單位按有關規定組織實施,紀委全程參與監督,同時接受社會及有關部門的監督。監督電話:黃山學院紀委0559-2546599

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷,以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準,對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果,由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在20201231日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料,否則學校將不予聘用。

(四)每位應聘者限報一個崗位,并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試,同時報名多個崗位視為放棄應聘資格。

(五)本公告為2020年度黃山學院公開招聘工作人員預公告,最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。本公告未規定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜,由人事處負責解釋。人事處曹老師聯系電話:0559-2546556

特此公告



    附件1.黃山學院2020年度人才引進計劃.pdf

附件2.黃山學院公開招聘應聘人員情況表.xls


      黃山學院

                                    202017


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